Teamentwicklung

Nicht alle Menschen, die miteinander arbeiten oder in derselben Firma angestellt sind, sind deswegen schon ein Team.

 

Im Idealfall unterstützen und ergänzen sich die einzelnen Teammitglieder bei der Erarbeitung ihrer gemeinsamen Ziele. Doch wo Menschen aufeinandertreffen, gibt es Auseinandersetzungen, was ganz normal ist, aber sehr aufreibend sein kann. Die Herausforderung ist es nun, mit diesem Team zusammen ein «Wir-Gefühl» zu erarbeiten, dass sie ihren Fokus auf die gemeinsame Erreichung ihrer Ziele legen.

 

Mögliche Beratungsvarianten für die Teamentwicklung:

• Das Team bei Veränderungsprozessen begleiten, es durch Übergänge und Veränderungsprozesse führen.

• Ziele und Aufgaben des Teams überprüfen.

• In der Kommunikation beispielsweise die Verbesserung der Feedbackkultur und die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern.

• Konfliktlösungsfähigkeiten des Teams optimieren.

• Zusammenarbeit im Team und mit anderen Organisationseinheiten verbessern